労務に関する相談

• 長時間労働や未払残業代、不当解雇、ハラスメントなどの労使トラブルが発生しないだろうか
• 業務災害やメンタルヘルス不調などの労働事故が発生しないだろうか
• 雇用保険や社会保険などの手続きが、適法かつ正確に処理されているか不安だ
• 給与計算や勤怠集計などの処理が、適法かつ正確に処理されているか不安だ

　長時間労働や未払残業代、不当解雇、ハラスメント、労働契約の不備、業務災害、メンタルヘルス不調などの職場リスクが顕在化したときに企業が被る損失は甚大です。また、雇用保険や社会保険の手続き、給与計算や勤怠集計の処理に不備があれば従業員満足度の低下や労使トラブルにつながります。

　企業は、従業員の採用から退職までに発生する労働に関する難しい課題や社会保険に関する煩わしい手続きに迅速かつ的確に対応しなければなりませんが、こうした制度は大変に複雑で難解なことに加え、法改正も頻繁に行われます。

　私たちは、企業が抱えるこうした難しい課題や煩わしい手続きに関する相談に対応し、労使トラブルや労働事故を未然に防ぐ支援を行います。そうして、職場リスクの低減や従業員満足度の向上、業務効率の改善を実現します。